La Incapacidad Temporal es amiga de las vacaciones anuales

La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 24-06-09, acogiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la CE (enero de 2009), rectifica la jurisprudencia existente en relación con la incidencia de la Incapacidad Temporal en el disfrute de las vacaciones anuales.

En este sentido, y a la vista del criterio sentado por el Tribunal comunitario, el Tribunal Supremo considera que la Incapacidad Temporal no implica la pérdida del derecho a disfrutar las vacaciones anuales, conservándose el derecho a disfrutarlas en unas fechas posteriores.

Como vemos las vacaciones pueden acumularse para su posterior disfrute pero sólo en los casos de Incapacidad Temporal y, a pesar de que la jurisprudencia no es fuente del derecho, sin duda no es descabellado decir que creará un precedente que favorecerá a todos aquellos en situación de IT.

Fuente: Xing

¿Error en el ET o mala interpretación por mi parte?

Estoy preparando la asignatura Derecho Trabajo II para Septiembre y estoy estudiando por el Estatuto.

En el artículo 35.2 sobre Horas Extraordinarias me pareció que hay un error que, a pesar de no ser muy grave, me llamó la tención. Dice así:

Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista en tales jornadas.

Creo que lo correcto sería decir que los trabajadores que realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa no pueden realizar horas extraordinarias (que son las que exceden de la jornada ordinaria, siendo ésta de ocho horas), en su defecto sí podrán realizar horas complementarias que no superen la jornada ordinaria.

¿Cómo lo veis? ¿Error del Estatuto o una mala interpretación por mi parte?

ACTUALIZADO: Pues ha sido un error por mi parte. Me lo ha aclarado el Secretario del Concello donde estoy realizando las prácticas (que obviamente es Licenciado en Derecho) y el cuál ha dicho que todas las horas que no aparezcan estipuladas en el contrato son extraordinarias.

Los altos ganan más dinero, según investigadores australianos

Según dijeron investigadores australianos, “ser alto puede marcar la diferencia en el bolsillo de un hombre”, asegurando que cinco centímetros de altura supondrían un aumento de 950 dólares australianos (526,53 euros) en los ingresos anuales.

Economistas de la Universidad Nacional Australiana llevaron a cabo una encuesta sobre los ingresos de los adultos australianos, y descubrieron que, mientras el sobrepeso no marcaba diferencias, la altura sí lo hacía, al menos en los hombres.

El hombre medio en la muestra medía 1,78 metros, pero los datos mostraron que si tenía una altura de 1′83 metros, podría esperar ganar un 1,5% más. Después de estudiar detenidamente los resultados de la encuesta, los investigadores apuntaron que ese porcentaje supondría 526 euros anuales en ingresos extra.

“Utilizando datos de una muestra de adultos australianos representativa a nivel nacional, encontramos que la gente más alta gana más, con un efecto más marcado para los hombres“, dijo el economista Andrew Leigh en un comunicado que anunciaba los descubrimientos.

“Este resultado se mantiene constante frente a otros factores que también afectan a los salarios, como la edad, raza, entorno familiar, experiencia y educación”, explicó. “De todos modos, descubrimos que el efecto de la altura en los salarios, era menor para las mujeres que para los hombres, y estadísticamente no significativo”, continúa el economista.

Fuente: 20minutos

Un instituto británico implementa un sistema de reconocimiento facial para pasar lista a los alumnos

En el pasado podíamos confiar en escaquearnos de clase confiando en que el profesor llegara lo suficientemente tarde como para no pasar lista, pero los alumnos del instituto de City of Ely, en Cambridgeshire, no van a tener tanta suerte.

Este centro educativo se ha convertido en uno de los primeros del Reino Unido en implementar un sistema de reconocimiento facial gracias al cual, los estudiantes son “fichados” automáticamente al entrar o salir de las dependencias, de forma que un ordenador central tiene a mano los nombres de todos los asistentes en caso de que suceda alguna una emergencia. Naturalmente, nadie parece haberse interesado por la opinión de los propios alumnos, que posiblemente estarán llenos de gozo y satisfacción ante la mera idea de tener que madrugar un par de minutos más todas las mañanas para dejar que una máquina les escanee sus legañosas caras antes de poder entrar en las aulas.

Fuente: Engadget

El signo del zodiaco, requisito para acceder a una oferta de trabajo

Una empresa austríaca, intermediaria en el negocio de los seguros, ha comenzado a seleccionar a su personal según el signo astrológico de los candidatos, informó hoy la emisora pública ORF.

Así, la oferta publicada por la compañía dice: `Buscamos personas a partir de los 20 años de edad para un trabajo de ventas con los siguientes signos astrológicos: capricornio, tauro, acuario, aries o leo´. Un portavoz de la compañía, consultado por la ORF, aseguró que `la estadística de la empresa confirma que los mejores empleados siempre son de uno de esos cinco signos´.

Por su parte, los sindicatos austríacos aseguran que no se trata de ningún acto de discriminación, ya que en el grupo de los cinco signos los posibles candidatos pueden ser jóvenes, mayores, hombres y mujeres, entre otras características.

En España esto sería bastante cuestionable ya que los trabajadores tienen derecho a la libre elección de profesión y oficio, dentro de su preparación profesional, por lo que sí se entiende discriminatorio la selección a partir de un filtro por signos zodiacales, no tiene sentido.

Fuente: Equipos y talento