Curiosidades ¿cuánto cobra un profesor de universidad?

La noticia es original de Golemp, contada por un profesor universitario:

Me hacen esta pregunta de vez en cuando, a veces por curiosidad, otras con intenciones más oscuras
Hoy me he acordado de la cuestión y aquí les pongo las retribuciones estipuladas para el presente año 2009 de un Profesor Titular de Universidad (PTU) a tiempo completo. Ese tipo de plaza tiene un nivel 27 dentro de la escala del funcionariado y para conseguirla es necesario ser doctor (antes, lógicamente, ingeniero o licenciado) y sacar la plaza en un concurso-oposición público.
El salario está formado por el sueldo en sí y por un complejo mundo de complementos fijos o variables, nacionales o autonómicos. La parte fija para el 2009 es la siguiente (entre paréntesis, el código que corresponde con la figura resumen al final del post):

• sueldo: 1158 €/mes (SBASE)
• complemento de destino: 835 €/mes (CDES)
• complemento específico: 480 €/mes (CESP)

Lo cual hace un total mensual bruto de 2473 € y, aunque no es exacto, pueden considerarse 14 mensualidades ya que hay dos pagas extra al año, una de ellas completa.
A esta cantidad pueden sumarse los llamados trienios (por antigüedad como funcionario), quinquenios (por docencia) y sexenios (por investigación). Las cantidades implicadas son:

Los altos ganan más dinero, según investigadores australianos

Según dijeron investigadores australianos, “ser alto puede marcar la diferencia en el bolsillo de un hombre”, asegurando que cinco centímetros de altura supondrían un aumento de 950 dólares australianos (526,53 euros) en los ingresos anuales.

Economistas de la Universidad Nacional Australiana llevaron a cabo una encuesta sobre los ingresos de los adultos australianos, y descubrieron que, mientras el sobrepeso no marcaba diferencias, la altura sí lo hacía, al menos en los hombres.

El hombre medio en la muestra medía 1,78 metros, pero los datos mostraron que si tenía una altura de 1′83 metros, podría esperar ganar un 1,5% más. Después de estudiar detenidamente los resultados de la encuesta, los investigadores apuntaron que ese porcentaje supondría 526 euros anuales en ingresos extra.

“Utilizando datos de una muestra de adultos australianos representativa a nivel nacional, encontramos que la gente más alta gana más, con un efecto más marcado para los hombres“, dijo el economista Andrew Leigh en un comunicado que anunciaba los descubrimientos.

“Este resultado se mantiene constante frente a otros factores que también afectan a los salarios, como la edad, raza, entorno familiar, experiencia y educación”, explicó. “De todos modos, descubrimos que el efecto de la altura en los salarios, era menor para las mujeres que para los hombres, y estadísticamente no significativo”, continúa el economista.

Fuente: 20minutos

¿Qué hacen los supermercados para hacernos gastar más? Estudiantes, estad atentos!!!

¿Nunca te ha pasado que al volver del supermercado, además de lo que tenías en la lista de la compra, has vuelto a casa con una bolsa llena de nuevos productos, en su mayoría innecesarios? Ibas al supermercado pensando en gastar unos 30 euros y al final te has gastado 40.

Tranquilo, nos ha pasado a todos. La organización del supermercado y la distribución de sus productos son las responsables.

El supermercado es un lugar estudiado al milímetro. Su objetivo es conseguir crear en el consumidor un sentimiento de necesidad que no existe y que se puede satisfacer con uno de sus productos. Para ello utiliza algunos trucos que, si conocemos, no tendrán efecto en nosotros y conseguiremos ahorrar algo de dinero en la cesta de la compra. Éstos son los más comunes:

Buscarse la vida con sólo 20 euros

Esta entrada va de buscarse la vida con una cantidad irrisoria de dinero. Os comento de que va:

Adam Shepard hizo un experimento en USA a cerca de cómo comenzar de cero, sin tener nada. Supongamos alguien que lo ha perdido absolutamente todo, familia, amigos, trabajo, experiencia laboral… El objetivo es conseguir 2.500 dólares, alquilar un piso y tener un coche que funcione después de un año sin tener nada.

El dinero no es el motivo

Ya estamos a fin de mes y, si no has cobrado ya, poco debe faltar. Seguro que el día de cobro es uno de los más llevaderos en el trabajo.

No obstante, aunque no lo reconozcamos nunca, no trabajamos solamente por el dinero. Es obvio que sin cobrar nadie movería un dedo, pero el dinero no es el único motivo, aunque nos mueve. Hacen falta más cosas.

¿Qué hay de sentirse útil? ¿Qué hay de ver la importancia de tu trabajo? ¿Y el reconocimiento por un trabajo bien hecho?

Un profesor, de la facultad de psicología de la Universidad de Barcelona, decía que del mismo modo que el objetivo de la vida no es respirar, el objetivo del trabajo no es ganar dinero. Si no respiramos, dejamos de vivir; pero no es el motivo por el cual vivimos.

“Me interesa el futuro – decía Woody Allen- porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mis días”. Del mismo modo al ciudadano le preocupa su lugar de trabajo y las condiciones que le acompañan. Hubo un tiempo en que el máximo lujo que se podía esperar de una empresa -más allá del sueldo- era un vale de economato, turrón por Navidad y una cubertería a los veinte años de fidelidad. Hoy la realidad empresarial tiende a sustituir el paternalismo por incentivos económicos, mientras los trabajadores tienden a reclamar valores intangibles: respeto, independencia, calidad de vida…

En trabajos que requieren un elevado nivel de iniciativa personal, señalan los expertos en relaciones laborales, cuidar la calidad de vida de los trabajadores acaba siendo beneficioso para las empresas, aunque cuidar esta calidad de vida requiere inversiones y al principio pueda parecer más costoso. La conclusión se basa en que, si un trabajador se encuentra a gusto con su trabajo, estará más motivado y rendirá más. Ejemplos de empresas como Google en Estados Unidos o MRW en España, que cuidan el bienestar de los trabajadores y obtienen grandes beneficios, sustentan esta teoría.

No todo es el dinero: guarderías, salas de gimnasio, restaurante de empresa, horario flexible… no tiene desperdicio la frase de Nuria Chinchilla, profesora del IESE: “En España hacemos horarios religiosos: se entra a la hora que Dios manda y se sale cuando Dios quiere“.

Fuente: pensar, sentir y actuar