Estudio Innopersonas: ¿Cómo son y cómo ven su incorporación al mercado laboral los universitarios españoles?

La Cámara de Comercio de Madrid, la Confederación Empresarial de Madrid y la Fundación Universidad Empresa (FUE) acaban de presentar los resultados de un ambicioso estudio sobre el compromiso de los universitarios: su percepción del mercado laboral, sus motivaciones para trabajar, sus expectativas y su actitud frente a las becas en las empresas.

El estudio, realizado por Innopersonas y basado en más de 3.000 entrevistas, nos permite obtener un excelente retrato de los universitarios españoles en el último curso de carrera. El interés de los resultados es todavía mayor, si tenemos en cuenta que se trata de una de las primeras generaciones de Nativos Digitales que van a incorporarse al mercado laboral. Los datos echan por tierra algunos de los mitos más arraigados sobre la juventud española, y nos confirman otras realidades que hasta ahora sólo podíamos intuir.

Conclusiones más destacadas

- El 93% de los estudiantes está muy preocupado por su futuro laboral, y considera urgente su incorporación al mercado. Esta preocupación y esta urgencia ya existían en mayo de 2008, pero la presencia de la crisis económica ha hecho que en un año crezca aproximadamente 20 puntos.

- La mitad de ellos creen que no conseguirán trabajar en lo que han estudiado. Los más optimistas son los alumnos de Ciencias de la Salud y de carreras técnicas, y los menos optimistas cursan Humanidades.

- El estudio desmonta uno de los mitos más fuertemente implantados: la mayor parte de los estudiantes prefiere buscar trabajo en la empresa privada antes que hacerlo en el sector público. Todo ello, a pesar de la incertidumbre generada por la crisis.

- Cuando hablamos de motivación, los estudiantes valoran especialmente el aprendizaje y la asunción de responsabilidades, por encima del tiempo libre y la retribución.

- Hay un mito, en cambio, que lejos de derrumbarse, se confirma como plenamente real: el espíritu emprendedor sigue siendo muy bajo. La inmensa mayoría prefiere que “sea otro el que invente y el que asuma los riesgos”. La motivación para crear empresas, para convertirse en profesionales autónomos e incluso para viajar al terminar la carrera se mantiene en niveles muy bajos.

- Definitivamente, Internet ha sustituido a los contactos personales a la hora de buscar un trabajo.>

¿Legalización de la prostitución?

El título del post se corresponde con la entrada publicada en El Blog Salmón, de lectura obligatoria para todos aquellos que hacemos laborales debido a la percepción de este tema polémico y en el cuál ahora un juez ha hecho una pequeña conclusión.

El tema en sí es interesante porque las trabajadoras del sexo no están en situación ilegal ni legal, sino que esta “profesión” directamente no se menciona ni se legisla por ningún lado, es decir, la situación está fuera de ley o alegal.

La pequeña conclusión que se ha hecho en la Sentencia es que la prostitución es por cuenta propia, aunque esto es algo un poco chocante ya que desde fuera la percibimos cómo que es por cuenta ajena y que se está obligado a eso.

Continua leyendo la entrada en El Blog Salmón.

En España, para trabajar en la Administración Pública, hay que tener enchufe

Interesante noticia sacada de K-Government en la que el título es bastante aclarativo pero que argumenta sus razones, cito textualmente:

Tras 14 años adscrito a un organismo autónomo dependiente de la Administración a la que pertenezco, concluyó la comisión de servicios y regresé a ocupar mi plaza en el organismo al que realmente pertenezco. Fueron muchos años los que estuve fuera, así que a mi retorno encontré que el Servicio al que pertenecía había crecido mucho en cuanto a personal. Me reencontré con antiguos compañeros pero sobre todo con muchas caras nuevas.

La situación era bastante curiosa. Por una parte yo era de los más antiguos del Servicio, y sin embargo casi todos me veían como a un recién llegado. Y yo mismo me encontraba un poco desorientado, como el niño nuevo que llega al colegio a mitad de curso.

Retomé el contacto con antiguos compañeros (y a pesar de ello amigos), así que rápidamente comencé a sentirme como en casa. Poco a poco empecé a conocer al resto del personal. Me sorprendió que hubiera tantas caras nuevas porque durante los 14 años que estuve ausente no hubo ninguna oferta pública de empleo. Así la mayor parte de estos compañeros eran contratados laborales o funcionarios interinos.

No soy un cotilla, pero con el paso de los días me iba enterando de cómo habían entrado a trabajar una buena parte de estos nuevos compañeros.

—¿Antonio?, ¡ah, sí!, un día apareció por aquí sin que nadie se lo esperara y ahí está ocupando una plaza de grupo B, y actualmente está como responsable de un departamento. —Me comentaba un amigo.

—Lydia no sé cómo entró, pero sí sé que es la hermana del Jefe de otro Servicio, y desde luego no tuvo que pasar ningún proceso selectivo. —Me contaron en otra ocasión.

—Juan y Manuel comenzaron a trabajar aquí pocos días después de un cambio en el equipo de gobierno de la corporación. Nadie sabía nada de que se fuera a ampliar la plantilla. —Me explicaba una antigua compañera.

… Y así, día a día me enteraba de cómo había ido creciendo mi Servicio durante los años que yo estuve alejado. La mayor parte de mis nuevos compañeros se incorporaron sin haber pasado proceso selectivo alguno, y otros sí lo habían pasado pero en exámenes y pruebas cuya imparcialidad había sido, cuanto menos, dudosa.

Me indignó comprobar cómo en estas incorporaciones se habían saltado “a la torera” el principio constitucional de igualdad, ya que evidentemente estos nuevos compañeros tenían “padrinos” que les habían ayudado a entrar. Yo estaba sorprendido, no porque pensara que el enchufismo y el nepotismo ya no existieran, sino porque no podía imaginar que fuera tan flagrante y numeroso.

Y entonces me di cuenta de lo que seguramente había sucedido. Comprendí que probablemente otros muchos “aspirantes” a entrar y que no pudieron lograrlo, también tenían padrinos. Y por tanto el principio constitucional de igualdad estaba a salvo. Porque como escuché en alguna ocasión: “Hace falta tener enchufe para estar en igualdad de condiciones”.

Fin del artículo,

¿Qué os parecido?
Espero que comentéis porque esta noticia lo merece.

Así que ya sabéis, si tenéis pensado opositar o preparaos para profesor universitario, encargaros antes de que vuestro director/a de tesis esté metido en política o de conocer a alguien del organismo al que optéis.

Fuente: K-Government

Los altos ganan más dinero, según investigadores australianos

Según dijeron investigadores australianos, “ser alto puede marcar la diferencia en el bolsillo de un hombre”, asegurando que cinco centímetros de altura supondrían un aumento de 950 dólares australianos (526,53 euros) en los ingresos anuales.

Economistas de la Universidad Nacional Australiana llevaron a cabo una encuesta sobre los ingresos de los adultos australianos, y descubrieron que, mientras el sobrepeso no marcaba diferencias, la altura sí lo hacía, al menos en los hombres.

El hombre medio en la muestra medía 1,78 metros, pero los datos mostraron que si tenía una altura de 1′83 metros, podría esperar ganar un 1,5% más. Después de estudiar detenidamente los resultados de la encuesta, los investigadores apuntaron que ese porcentaje supondría 526 euros anuales en ingresos extra.

“Utilizando datos de una muestra de adultos australianos representativa a nivel nacional, encontramos que la gente más alta gana más, con un efecto más marcado para los hombres“, dijo el economista Andrew Leigh en un comunicado que anunciaba los descubrimientos.

“Este resultado se mantiene constante frente a otros factores que también afectan a los salarios, como la edad, raza, entorno familiar, experiencia y educación”, explicó. “De todos modos, descubrimos que el efecto de la altura en los salarios, era menor para las mujeres que para los hombres, y estadísticamente no significativo”, continúa el economista.

Fuente: 20minutos

Los Másters MBA más baratos en España

La noticia es original y con palabras de Mario Pérez:

El interés en saber el rango de precios en los que se mueve un Máster MBA y cuáles son los Másters MBA más baratos en España actualmente son el motivo de este post.

La verdad es que el motivo por el cual nunca me había planteado hacer un Máster MBA es bien evidente y claro: mis posibilidades económicas no me lo permitirían, ni por asomo. Y para ser sincero, no soy un entusiasta de los créditos, sea cual sea su finalidad. (No digo que sea malo pedir un crédito o financiación para realizar un MBA, son ya manías mías de cara a los créditos).

Haciendo una búsqueda rápida por Internet te vas dando cuenta de que los Másters MBA muchas veces tienen unos precios prohibitivos. La idea que preparen a futuros mánagers y directivos para que suscita interés económico por parte de las universidades y centros de formación, así que te lo intentan cobrar pero bien cobrado.

En este pequeño estudio de precios de Másters MBA no voy a fijarme en absoluto en estas escuelas y universidades caras y prestigiosas, tipo La Salle por ejemplo por un sencillo motivo: creo que una persona dispuesta a pagar los precios que se piden ahí no estaría leyendo un artículo titulado “Los Másters MBA más baratos en España“. Bueno, al lío.

Precios de los Másters MBA, y los más baratos: