Riesgo durante el embarazo ¿cuáles son mis derechos?

La pregunta de esta entrada hace alusión a un comentario dejado por Madelin en el post Gestantes y baja laboral.

Citaré su comentario textualmente:

Hola, trabajo en un bar y tengo 6 semanas de embarazo y me dice la ginecóloga que debo tener reposo por ser de alto riesgo. ¿Me pueden dar de baja por el embarazo o enfermedad comun ? ….y si es así ¿cuál seria mi sueldo? Gracias.

No hace falta decir que Aes Labora no es una asesoría laboral, sino una web que resuelve (o intenta resolver) las dudas de los alumnos de RRLL de la USC.

Aún así le he contestado y esta ha sido mi respuesta:

Los obreros de una fábrica china matan a su director en protesta por su sueldo alto

El ejecutivo cobraba 309.000 euros al año, pero los pensionistas de la firma sólo 20 euros al mes

Un ejecutivo de la compañía siderúrgica Jianlong Steel Holding Company murió ayer y al menos otras 100 personas resultaron heridas como consecuencia de los enfrentamientos mantenidos por unos 30.000 trabajadores de la compañía estatal Tonghua Steel and Iron Group y la Policía en la provincia de Jilin, en el noreste de China, según denunció el Centro de Información para los Derechos Humanos.
Los obreros protestaban por la decisión de Jianlong de comprar una participación mayoritaria de la firma Tonghua Steel, aseguró la organización en su página web. El suceso se produjo cuando un grupo de trabajadores golpeó hasta la muerte al director general de Jianlong, Chen Guojun. De acuerdo con la información proporcionada por la ONG, los obreros estaban enfadados porque Chen tenía un salario anual de unos 309.000 euros al año, mientras que los jubilados de Tonghua reciben una pensión de apenas 20 euros al mes.

Tira a la basura el brazo de un ’sin papeles’ que sufrió un accidente en su empresa

Franns Rilles no podía sospechar que su aventura europea acabaría en tragedía. Pero así fue. El 28 de mayo perdió el brazo izquierdo mientras trabajaba en una panificadora. La máquina de amasar se lo segó de cuajo. Accidente laboral, si tuviera contrato. Su jefe lo abandonó a 200 metros del hospital. Y se deshizo de la extremidad sin dar opción a su reimplante.

Ahora la fiscalía investiga los hechos por si pudieran ser constitutivos de delito. De uno o de varios. Porque este joven de origen boliviano tampoco había sido dado de alta a la seguridad social. Y como él otros tantos, según denuncia CCOO.

Franns trabajaba en esta empresa desde hacía dos años “con jornadas de 12 horas diarias, sin contrato, y por un sueldo de 23 euros al día”, apunta el secretario comarcal de CCOO en la Ribera-Safor, Josep Antoni Carrascosa.

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Prevención de caídas

En Singapur se organizo la competencia “Safety@Work Creative Awards 2008″ para estudiantes. La temática fue la prevención de caídas, y los alumnos demostraron su talento creativo, en la importancia de la promoción de la seguridad en el lugar de trabajo. Compitieron videos y carteles, siendo los ganadores los estudiantes del Politécnico de Nanyang – Oh Han Wee, Goh Fong Peng, Chao Tan Zi, Ronald Ren Fong Kai, Lee Yong Yi.

“El arnés de seguridad”

Fuente: CarinayCia

El 70% de las gestantes con baja laboral cobran de menos, según denuncia UGT

Estar de baja profesional por embarazo y percibir el 100% del sueldo sigue siendo una utopía para las más de 1.200.000 mujeres trabajadoras que hay en la región.

A pesar de que una ley de marzo de 2007 obliga a reconocer el embarazo como contingencia profesional cuando el trabajo ponga en peligro a la madre o al feto, la realidad es que muy pocas madrileñas logran la baja por ello: en 2007 fueron 2.134; y en 2008 (hasta junio), 2.236.

Acaban yendo al médico

Aunque no existen datos oficiales (no hay un registro de trabajadoras embarazadas que necesiten la baja porque su profesión pueda perjudicar el desarrollo del feto), UGT calcula que estas cifras sólo representan al 30% del total. El resto, alrededor de un 70%, acaban acudiendo al médico de cabecera a por una baja común, lo que sólo les da derecho al 75% del salario.

Según denuncias que han hecho las mujeres a UGT, son las mutuas, encargadas de abonar las prestaciones de las bajas profesionales, las que “chantajean” a las mujeres y no les reconocen la contingencia “al menos hasta la semana 24 de embarazo -aseguran desde el sindicato-. Lo que hacen es derivar a las mujeres a la Seguridad Social”.