13/11/2009 La Comisión de Trabajo del Congreso ha dado luz verde al proyecto de ley derivado del decreto de medidas urgentes para el fomento del empleo aprobado el pasado mes de marzo, que incluye ampliar los ámbitos de actuación de las empresas de trabajo temporal (ETT).

Así, una vez supere la ley el trámite del Senado, el Gobierno tendrá cuatro meses para trasponer la directiva sobre ETT, levantando los vetos que las empresas privadas tienen en la construcción y las administraciones.

Otra novedad es que los trabajadores que resulten despedidos en 2010 como consecuencia de un expediente de regulación de empleo (ERE) pagarán menos impuestos. El Congreso ha aprobado una enmienda al proyecto de ley de Fomento del Empleo que equipara la fiscalidad de la indemnización derivada de un ERE a la percibida en caso de despido individual improcedente.

En ambos casos, las cantidades recibidas en concepto de indemnización estarán exentas de tributar en el impuesto sobre la renta, siempre que no sobrepasen el límite de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.

Con la normativa aún vigente, las indemnizaciones de los ERE solo están exentas hasta 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Todo lo que trabajadores y empresas pacten por encima de esta cantidad, propia de los despidos colectivos, debe tributar en el impuesto sobre la renta del trabajador. Esto cambiará cuando entre en vigor la ley de Fomento del Empleo, previsiblemente, el 1 de enero.

Fuente: Xing

La pregunta de esta entrada hace alusión a un comentario dejado por Madelin en el post Gestantes y baja laboral.

Citaré su comentario textualmente:

Hola, trabajo en un bar y tengo 6 semanas de embarazo y me dice la ginecóloga que debo tener reposo por ser de alto riesgo. ¿Me pueden dar de baja por el embarazo o enfermedad comun ? ….y si es así ¿cuál seria mi sueldo? Gracias.

No hace falta decir que Aes Labora no es una asesoría laboral, sino una web que resuelve (o intenta resolver) las dudas de los alumnos de RRLL de la USC.

Aún así le he contestado y esta ha sido mi respuesta:

El artículo 48 del ET contempla como causa de suspensión del contrato la existencia de riesgo durante el embarazo (art. 26 LPRL) que puedan dañar tanto a la madre como al feto. Aún así, cuando el empresario compruebe que durante el embarazo están expuestos a un riesgo éste deberá de:

1. Adaptar las condiciones de trabajo para intentar que desaparezca el riesgo.
2. Si esto no es suficiente deberá de cambiar a la trabajadora a otro puesto de la misma categoría profesional donde no haya riesgo.
3. Si no hai un puesto que se adecúe le deberá buscar otro de categoría inferior pero manteniendo la remuneración.
4. En último caso si no se elimina el riesgo se procederá a suspender el contrato y se percibirá la prestación por riesgo durante el embarazo.

En el caso de Madelin supongo que, al trabajar de camarera ya no la podrán colocar en otro puesto de misma o inferior categoría para conseguir eliminar el riesgo así que se debería proceder a la suspensión del contrato.

La prestación por riesgo durante el embarazo es del 100% de la Base Reguladora de Accidentes de Trabajo.

Los requisitos para acceder a este subsidio, aparte del riesgo durante el embarazo, son:

• Estar en situación de alta (ya que es el INSS quién se hace cargo de la prestación)
• Tener cubierto un período de carencia de 180 días

La prestación nace en el momento en que se suspende el contrato, prolongando su situación mientras permanezca el riesgo y se extingue por las siguientes causas (bastante obvias):

• Acceso a la prestación por maternidad
• Reincorporación al puesto de trabajo
• Extinción del riesgo

No sé si me queda algo que comentar pero para eso podéis usar los comentarios y aportar lo que me haya dejado o aquello en lo que me pueda estar equivocando.

A continuación un esquema elaborado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:

Un saludo

Fuente: Microsiervos

Muchos de vosotros seguro que ya estáis apunto de acabar y seguramente intentando acceder al mercado laboral.

La entrevista de trabajo es uno de los requisitos fundamentales en la mayoría de los casos por lo que os voy a recomendar seguir la bitácora Blog de rrhh que trata esta materia y seguro los consejos que encontráis os ayudan a superarla correctamente, entre otras curiosidades y consejos.

La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 24-06-09, acogiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la CE (enero de 2009), rectifica la jurisprudencia existente en relación con la incidencia de la Incapacidad Temporal en el disfrute de las vacaciones anuales.

En este sentido, y a la vista del criterio sentado por el Tribunal comunitario, el Tribunal Supremo considera que la Incapacidad Temporal no implica la pérdida del derecho a disfrutar las vacaciones anuales, conservándose el derecho a disfrutarlas en unas fechas posteriores.

Como vemos las vacaciones pueden acumularse para su posterior disfrute pero sólo en los casos de Incapacidad Temporal y, a pesar de que la jurisprudencia no es fuente del derecho, sin duda no es descabellado decir que creará un precedente que favorecerá a todos aquellos en situación de IT.

Fuente: Xing

El escaqueo laboral es bastante frecuente en la cultura española, aunque más bien debería decir en este caso “incultura” ya que los beneficios de éste son inexistentes.

Tampoco digo que todos los trabajadores lo hagan pero, seamos sinceros, ¿acaso esto no se ve como “normal”? Por esto quise rescatar un video que mencionan en Yoriento y en el cuál Muchachada Nui nos dan su peculiar punto de vista.

Y ahora deja “el internet” y vuelve al trabajo.

Como todos sabéis, Gerpe en Derecho del Trabajo II prepara 2 modelos de examen distintos y con ocho preguntas cada uno. Las preguntas son de desarrollo.

Dichas preguntas las clasifiqué en dos partes, una de ellas son posibles preguntas que pueden caer (ya que son importantes y algunos años se han repetido) y en el segundo apartado las preguntas que cayeron en el examen del curso 2007/2008.

POSIBLES PREGUNTAS:

1. Absorción y compensación salarial
2. FOGASA (siempre entra)
3. Obligaciones del empresario
4. Mov. Funcional, geográfica y modificaciones sustanciales
5. Subcontratas
6. Pérdida de derechos por el transcurso del tiempo
7. Excedencias
8. Extinciones
9. Inspección de trabajo
10. Despido disciplinario y objetivo

EXAMEN CURSO 2007/2008:

1. Pactos de permanencia en la empresa
2. Absorción y compensación salarial
3. Forma despido objetivo
4. Responsabilidad subsidiaria del FOGASA
5. Responsabilidad empresario por incumplimiento dcho. prevención
6. Enarbar o limitar el salario de tramitación
7. Excedencia por cuidado de hijos
8. El despido en los representantes de los trabajadores

Como veis es un examen bastante completo y al que realmente hay que ir bien preparado así que sólo me queda deciros suerte a todos y estudiar algo más que estas preguntas.

La Cámara de Comercio de Madrid, la Confederación Empresarial de Madrid y la Fundación Universidad Empresa (FUE) acaban de presentar los resultados de un ambicioso estudio sobre el compromiso de los universitarios: su percepción del mercado laboral, sus motivaciones para trabajar, sus expectativas y su actitud frente a las becas en las empresas.

El estudio, realizado por Innopersonas y basado en más de 3.000 entrevistas, nos permite obtener un excelente retrato de los universitarios españoles en el último curso de carrera. El interés de los resultados es todavía mayor, si tenemos en cuenta que se trata de una de las primeras generaciones de Nativos Digitales que van a incorporarse al mercado laboral. Los datos echan por tierra algunos de los mitos más arraigados sobre la juventud española, y nos confirman otras realidades que hasta ahora sólo podíamos intuir.

Conclusiones más destacadas

- El 93% de los estudiantes está muy preocupado por su futuro laboral, y considera urgente su incorporación al mercado. Esta preocupación y esta urgencia ya existían en mayo de 2008, pero la presencia de la crisis económica ha hecho que en un año crezca aproximadamente 20 puntos.

- La mitad de ellos creen que no conseguirán trabajar en lo que han estudiado. Los más optimistas son los alumnos de Ciencias de la Salud y de carreras técnicas, y los menos optimistas cursan Humanidades.

- El estudio desmonta uno de los mitos más fuertemente implantados: la mayor parte de los estudiantes prefiere buscar trabajo en la empresa privada antes que hacerlo en el sector público. Todo ello, a pesar de la incertidumbre generada por la crisis.

- Cuando hablamos de motivación, los estudiantes valoran especialmente el aprendizaje y la asunción de responsabilidades, por encima del tiempo libre y la retribución.

- Hay un mito, en cambio, que lejos de derrumbarse, se confirma como plenamente real: el espíritu emprendedor sigue siendo muy bajo. La inmensa mayoría prefiere que “sea otro el que invente y el que asuma los riesgos”. La motivación para crear empresas, para convertirse en profesionales autónomos e incluso para viajar al terminar la carrera se mantiene en niveles muy bajos.

- Definitivamente, Internet ha sustituido a los contactos personales a la hora de buscar un trabajo.>

Retrato estudiante universitario

Y si este es el retrato del estudiante universitario español de último año, estas son las recomendaciones que las empresas deberían tener en cuenta:

1. Desarrollo personal y pertenencia. Los jóvenes conceden mucha más importancia al desarrollo personal y al hecho de formar parte de un equipo que a la posibilidad de tener más tiempo libre, o a la retribución. Por eso, la gestión del talento de los jóvenes debe estar basada en un “acompañamiento a la persona”. La asignación de un compañero que le ayude a incorporarse a la organización, la posibilidad de asistir a reuniones introductorias y la formación son algunas de las claves que las empresas deben tener muy en cuenta.

2. La importancia del equipo. El ambiente dentro del equipo es fundamental, y viene marcado por el impacto directo del jefe y de los compañeros. En la medida en que dediquen tiempo al empleado recién incorporado, y le ayuden a aprender y a integrarse, conseguirán reforzar su motivación y su compromiso.

Datos del estudio

Las más de 3000 entrevistas fueron realizadas a universitarios españoles de último año de carrera en dos momentos diferentes: en el mes de mayo de 2008 y en el de 2009, por lo que reflejan la evolución de las percepciones conforme la crisis económica se iba haciendo más visible.

Se trata de uno de los trabajos más completos de los últimos años: abarca toda la geografía española, y los datos se han analizado según las diferentes titulaciones, el carácter público o privado de la universidad, el género y la distribución geográfica. Además, se ha completado con encuestas a más de 500 empresas colaboradoras de la FUE, y a más de 1000 becarios.

Fuente: pilarjerico

El ejecutivo cobraba 309.000 euros al año, pero los pensionistas de la firma sólo 20 euros al mes

Un ejecutivo de la compañía siderúrgica Jianlong Steel Holding Company murió ayer y al menos otras 100 personas resultaron heridas como consecuencia de los enfrentamientos mantenidos por unos 30.000 trabajadores de la compañía estatal Tonghua Steel and Iron Group y la Policía en la provincia de Jilin, en el noreste de China, según denunció el Centro de Información para los Derechos Humanos.
Los obreros protestaban por la decisión de Jianlong de comprar una participación mayoritaria de la firma Tonghua Steel, aseguró la organización en su página web. El suceso se produjo cuando un grupo de trabajadores golpeó hasta la muerte al director general de Jianlong, Chen Guojun. De acuerdo con la información proporcionada por la ONG, los obreros estaban enfadados porque Chen tenía un salario anual de unos 309.000 euros al año, mientras que los jubilados de Tonghua reciben una pensión de apenas 20 euros al mes.

Al menos 100 heridos
Un oficial de la Policía municipal de Tonghua confirmó que se habían producido disturbios, así como la muerte de Chen, de unos 40 años de edad, según informó ayer el diario South China Morning Post. “Los trabajadores de Tonghua no permitieron la entrada al edificio de una ambulancia ni del personal médico que acudió para atender a Chen”, indicó.
Los obreros de la siderúrgica mantuvieron bloqueadas varias carreteras y destrozaron al menos tres vehículos policiales durante la tarde del viernes, indicó el Centro de Información para los Derechos Humanos. Las protestas se disolvieron durante la noche del sábado cuando se conoció la muerte del director general, añadió el oficial de policía.

Fuente: Levante-emv

Una pizca de humor para estas vacaciones:

Queridos compañeros de Laborales, después de ver este video me he sentido orgulloso de todos vosotros, la verdad es que agradezco a mis padres que no me hayan motivado a hacer derecho, porque visto lo visto creo que nosotros sí seremos un orgullo para nuestra familia y para los de nuestra profesión.

Estudiantes de Derecho, no os lo toméis a mal, incluso en las mejores familias pasa esto.